Dalam rangka mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten dan profesional, perusahaan harus selalu memperhatikan faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam hal ini perusahaan memiliki sebuah tanggung jawab perusahaan yang harus diperhatikan baik internal maupun eksternal. Salah satu cara dalam meningkatkan performa atau kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan kondisi pada lingkungan kerja serta memberikan dukungan terhadap karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data yang digunakan pada penelitian terdiri dari data sekunder dan data primer yang didapatkan oleh peneliti selama periode 1 Desember 2020 ? 11 Januari 2021 dengan keseluruhan sampel berjumlah 52 orang yang ditentukan dengan menggunakan total sampling. Uji analisis data dengan menggunakan Software Statistical Package for Social Science (SPSS) versi 26.
Hasil analisis data menunjukkan secara simultan variabel dukungan karyawan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja dan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Arina Multikarya Pasuruan. Secara parsial variabel dukungan karyawan (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan untuk variabel lingkungan kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y).