Kita sering kali merasa terlepas dari tujuan bersama dalam hal pekerjaan. Kebanyakan di antara kita menganggap bahwa tujuan perusahaan atau tujuan divisi hanya diemban oleh segelintir orang, atau biasa disebut `petinggi`.

Padahal kalau kita ikut mengemban tanggung jawab atas tercapainya tujuan bersama, tujuan itu akan lebih mudah dicapai, kinerja kita akan mudah dikenali, dan ujung-ujungnya akan lebih mudah bagi kita untuk mendapat penghargaan dari perusahaan.

Siapa yang tidak ingin dihargai dengan layak oleh tempat kerjanya?

Jadi, apa persisnya yang perlu kita lakukan untuk bisa dihargai secara layak?

Cukup 12 langkah! Jalankan ke-12 langkah mudah yang dijabarkan dalam buku ini, dan kita pun akan sampai di tempat kerja yang membahagiakan, karena memberikan penghargaan yang layak kepada kita.