Produktivitas kerja adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan
hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya
seefisien mungkin. Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara
hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan
(input). Produktivitas kerja pada penelitian ini akan diukur dengan lingkungan kerja
fisik, lingkungan kerja non-fisik dan motivasi kerja.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan
pendekatan penelitian deskriptif dan analisis asosiatif. Jumlah sampel dalam
penelitian ini sebanyak 82 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik simple
random sampling dengan metode slovin. Data yang diperoleh merupakan data
primer melalui penyebaran kuesioner dan diolah dengan menggunakan software
statistical package for social science versi 25.
Penelitian ini telah memenuhi uji isntrumen dan uji asumsi klasik, yaitu: uji
normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.
Deskripsi statistik dalam penelitian menunjukkan lingkungan kerja fisik,
lingkungan kerja non-fisik, motivasi kerja dan produktivitas kerja memiliki data
yang homogen.
Hasil analisis dalam penelitian menunjukan hasil terdapat pengaruh positif
dan signifikan (1) lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja, (2) lingkungan
kerja non-fisik terhadap motivasi kerja, (3) motivasi kerja terhadap produktivitas
kerja, (4) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja, (5) motivasi kerja sebagai
variabel intervening antara lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja, (6)
motivasi kerja sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja non-fisik
terhadap produktivitas kerja. Hasil pengolahan data terakhir menunjukkan hasil
tidak berpengaruh secara signifikan lingkungan kerja non-fisik terhadap
produktivitas kerja.