Sumber daya manusia merupakan resource yang sangat penting bagi keberhasilan dan eksistensi suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Sudah seharusnya diimbangi dengan pemeliharaan karyawan agar sumber daya yang ada merasa nyaman pada perusahaannya. Perusahaan yang mampu membuat sumber dayanya bertahan merupakan tantangan tersendiri karena banyaknya faktor lain yang memengaruhi karyawan untuk keluar, seperti lingkungan kerja dan kepemimpinan yang diterapkan. Atas dasar hal tersebut peneliti berkeinginan untuk melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap niat mengundurkan diri karyawan di PT. Bumiatama Gunajaya Agro.
Penelitian ini digolongkan kedalam jenis kuantitatif dengan sifat deskriptif. Pengujian yang dilakukan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana, analisis linear berganda, dan uji asumsi klasik. Untuk menentukan jumlah sampel digunakan teknik simple random sampling, dengan rumus slovin didapat responden sebesar 81 orang. Perangkat pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistic Ver. 25.
Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat mengundurkan diri karyawan, dan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan situasional memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat mengundurkan diri karyawan. Dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi masing-masing dibawah 0,05 yaitu sebesar 0,000.
Adapun saran dari peneliti bagi PT. Bumitama Gunajaya Agro untuk lebih memperhatikan hak-hak dan kesempatan secara penuh dan adil melalui gaya kepemimpinan situasional kepada karyawannya serta memperhatikan lingkungan kerja karyawan terutama peralatan yang digunakan dalam menunjang pekerjaan. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan dan meningkatkan loyalitas kerja pada karyawan serta mengurangi tingkat niat mengundurkan diri karyawan.