Perkembangan perusahaan e-commerce sudah seharusnya diimbangi dengan perkembangan sumber daya manusia. Desakan bagi perusahaan agar menjadi inovatif dibandingkan dengan perusahaan lain menjadi lebih besar untuk memastikan perusahaan tersebut dapat terus bertahan dan mampu bersaing memenuhi kebutuhan konsumennya. Atas dasar hal tersebut, peneliti berkeinginan untuk melakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari perilaku kerja inovatif dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Hijup.com. Penelitian yang berbentuk kuantitatif dengan metode survey ini melibatkan 65 responden melalui kuesioner pada karyawan PT Hijup.com menggunakan teknik simple random sampling dan sampel ditentukan menggunakan metode Slovin. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, korelasi dan uji regresi.
Hasil analisis menunjukkan bahwa variable perilaku kerja inovatif dan kompensasi masing-masing memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai R sebesar 0,828 dan 0,637 dengan tingkat signifikansi 0,000. Perilaku kerja inovatif dan kompensasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 68,5% dan 42,6%.
Kesimpulan dalam penelitian ini dapat dinyatakan bahwa variabel perilaku kerja inovatif dan kompensasi memberikan pengaruh secara signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Hijup.com. Adapun saran dari peneliti bagi PT Hijup.com sebaiknya mengimplementasikan perilaku yang inovatif secara menyeluruh kepada para karyawan agar terbiasa melihat peluang, mengeluarkan ide terhadap proses kerja atau dalam rangka memperluas pasar baru di waktu yang tepat pada saat bekerja.