Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif menggunakan teknik analisis Regresi Linier Sederhana dan berganda serta uji asumsi klasik dengan menggunakan seluruh personil sebagai responden. Uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas dan uji heteroskedastisitas. sumber data menggunakan sumber primer yang dimana metode kuisioner dan studi pustaka dijadikan penulis untuk memperoleh data. Pada pengolahan data digunakan software SPSS versi 21.
Hasil analisis menunjukan bahwa, secara parsial stres kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Employee engagement,namun budaya organisasi memiliki hasil yang sebaliknya yakni berdampak positif terhadap employee engagement. Namun kedua variabel memiliki tingkat signifikansi pada masing-masing pengujian