Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan on the job training dan kompensasi finansial secara langsung tehadap kinerja kerja karyawan dealer flagship shop jakarta. Pelatihan on the job training merupakan pelatihan yang dilakukan ditempat kerja, serta para karyawan dilatih untuk melakukan tugasnya, dengan contoh kasus yang nyata. Pemberian kompensasi finansial secara langsung terdiri atas bayaran pokok (gaji atau upah), Bayaran prestasi, bayaran insentif (bonus, Komisi, Tunjangan), bayaran tertangguh. Kinerja kerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompk dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing masing. Metode Penelitian deskriptif dengan studi kasus, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan wawancara sebagai pelengkap analisis data yang dilakukan pada HRD. Populasi sekaligus sampel jenuh pada penelitian ini sebanyak 40 Karyawan pada dealer flagship Shop jakarta sebagai studi kasus penelitian ini. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 19. Dengan pengujian hipotesis Menggunakan probabilita signifikasi sebesar 5% Hasil penelitian secara bersama-sama, Menunjukan terdapat pengaruh Signifikan antara pelaithan on the job training dan kompensasi finansial secara langsung terhadap kinerja kerja karyawan pada. Secara Parsial terhadap pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan on the job training terhadap kinerja kerja karyawan, secara parsial terhadap pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kompensasi finansial secara langsung terhadap kinerja kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan on the job training dan kompensasi finansial secara langsung sebesar 82,7%