Setiap perusahaan membutuhkan kinerja kerja karyawan yang tinggi dalam mencapai tujuannya, dan untuk mencapai tujuan tersebut, maka perusahaan perlu mengembangkan fasilitas yang sudah tersedia dan mengimplementasikan budaya organisasi kepada karyawan.
Pemimpin dalam perusahaan harus mampu dan perlu memberikan lingkungan kerja dan budaya organisasi yang baik kepada karyawannya untuk mempengaruhi, mengarahkan dan menggerakkan potensi sumber daya manusia yang diinginkan, agar dapat bekerja secara optimal. Penel itian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Arga Bangun Bangsa.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 97 karyawan dari total 127 karyawan mengikuti standar kecukupan data metode Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas data, analisis korelasi, analisis regresi, uji asumsi klasik, uji signifikansi korelasi, uji signifikansi parameter regresi, dan koefisien determinasi.
Hasil akhir dari penelitian secara parsial, lingkungan k erja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Arga Bangun Bangsa. Secara simultan, lingkungan k erja dan budaya organ isasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Arga Bangun Bangsa.