Sumber daya manusia merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan terutama ditengah persaingan bisnis era global yang menuntut keunggulan perushaaan. Maka dari itu perushaan semakin sadar akan pentingnya sumber daya manusia. Untuk mempertahankan kualitas dari sumber daya manusia sebuah perusahaan perlu melakukan pengukuran kinerja kerja dari karyawan beserta kompensasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Star Comgistic Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Sampel yang diambil adalah berjumlah 285 dari 990 orang yang bekerja di PT. Star Comgistic Indonesia sebagai studi kasus pada penelitian ini. Teknik analisis yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, koefisien korelasi sederhana, kofisien regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji koefisien korelasi, dan uji regresi linear sederhana. Dalam analisa data ini, confidence level yang digunakan adalah 5% (0,05)
Hasil penelitian yang dilakukan terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan PT. Star Comgistic Indonesia. Saran peneliti untuk PT Star Comgistic Indonesia adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan pemberian kompensasi berupa upah lembur yang progresif sesuai masa kerja karyawan, karena berdasrkan hasil penelitian dimensi upah lembur memiliki pengaruh terbesar.