Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan Islam dan lingkungan kerja kepada kinerja kerja karyawan pada
perusahaan auto2000 cabang permata hijau. Pengambilan objek penelitian yang dilakukan pada perusahaan auto2000 cabang permata hijau dilakukan karena perbedaan budaya yang dimiliki oleh cabang ini, seperti diadakan pengajian rutin, ceramah dan shalat Jum?at bersama di kantor. Selain gaya kepemimpinan, lingkungan kerja juga memiliki peranan penting dalam kinerja kerja sebuah perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bersifat deskriptif. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 83 orang yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data primer hasil dari penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan software statistical package for social science (SPSS) versi 19 dan data sekunder, karena menggunakan teori-teori referensi dalam membuat kuesioner. Penelitian ini telah memenuhi uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukan bahwa (1) Gaya kepemimpinan Islam berpengaruh secara parsial positif dan tidak signifikan terhadap Gaya kepemimpinan Islam (2) Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial positif dan signifikan terhadap kinerja kerja (3) Gaya kepemimpinan Islam dan Lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja. Rekomendasi untuk peneliti selanjutnya adalah untuk menambah variabel lain yang menjelaskan tentang kinerja kerja, dikarenakan penelitian ini hanya memiliki nilai Adjusted R Square sebesar 38,3 % dan masih memiliki sisa sebesar 61,7 % yang dapat diteliti. Maka dari itu peneliti selanjutnya dianjurkan untuk menambahkan variabel baru yang lebih relevan, untuk mendapatkan hasil yang lebih baik.